Başvuranlar için Avantajlar

Zaman tasarrufu ve daha az çaba:

Başvuru sahibinin birkaç başvuru yapması gerekmez, ancak bir personel hizmet sağlayıcısı ile iletişim kurar. Bu bir profil oluşturur ve veritabanına girer. İşveren daha sonra çeşitli şirketlerde uygun pozisyonlar için onu önerir.

Mükemmel uyum:

İşverenler, şirketlerle gereksinimlerinin tam olarak ne olduğunu netleştirir. Aynı zamanda, adayla birlikte becerilerin ve mesleki deneyimin kaydedildiği ayrıntılı bir profil oluştururlar. Bu şekilde şirketin pozisyonu için mükemmel aday bulunabilir.

Daha fazla iş teklifi:

Personel hizmet sunucuları genellikle farklı sektörlerde uzmanlaşmıştır ve oradaki işgücü piyasasını çok iyi bilirler. Ayrıca, kamuya açıklanamayan çekici pozisyonları da bilirler.

Büyük ölçekli ağ oluşturma:

Büyük personel hizmeti sağlayıcıları, Almanya genelinde ve hatta dünya çapında şubeler işletmektedir. Başvuran, arama için bölgesel bir odak belirleyebilir; bu, özel nedenlerle bir ikamet değişikliği beklemedeyse büyük bir avantajdır.

Başvuru sürecinde destek:

Personel hizmet sağlayıcıları adaylarına başvuru sürecinde destek olmaktadır. Örneğin, başvuru sahiplerini mülakatlara hazırlarlar veya bir değerlendirme merkezinin nasıl başarılı bir şekilde tamamlanacağına dair ipuçları verirler.

Başarıya dayalı iş modeli:

Personel hizmet sağlayıcıları, yalnızca başarılı bir yerleştirme ile para kazanır. Bu nedenle, veri tabanlarındaki başvuru sahiplerinin şirketlere yerleştirilmesi ve bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla çok ilgileniyorlar.