Vorteile für Bewerber

Zeitersparnis und weniger Aufwand:

Der Bewerber muss nicht mehrere Bewerbungen schreiben, sondern nimmt Kontakt zu einem Personaldienstleister auf. Dadurch wird ein Profil erstellt und in die Datenbank eingetragen. Der Personalvermittler schlägt ihn dann für passende Positionen in verschiedenen Unternehmen vor.

Perfekte Übereinstimmung:

Personalvermittler klären mit den Unternehmen genau, welche Anforderungen sie haben. Gleichzeitig erstellen sie mit dem Kandidaten ein detailliertes Profil, in dem Fähigkeiten und Berufserfahrungen festgehalten werden. Auf diese Weise kann der perfekte Bewerber für die Stelle im Unternehmen gefunden werden.

Weitere Stellenangebote:

Personaldienstleister sind in der Regel auf unterschiedliche Branchen spezialisiert und kennen den dortigen Arbeitsmarkt sehr gut. Sie kennen auch attraktive Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden dürfen.

Großflächige Vernetzung:

Große Personaldienstleister betreiben Niederlassungen in ganz Deutschland oder sogar weltweit. Der Antragsteller kann bei der Suche einen regionalen Schwerpunkt setzen, ein großer Vorteil, wenn aus privaten Gründen ein Wohnortwechsel ansteht.

Unterstützung im Bewerbungsprozess:

Personaldienstleister unterstützen ihre Kandidaten im Bewerbungsprozess. Sie bereiten Bewerber beispielsweise auf Vorstellungsgespräche vor oder geben Tipps für den erfolgreichen Abschluss eines Assessment Centers.

Erfolgsbasiertes Geschäftsmodell:

Personaldienstleister verdienen nur mit einer erfolgreichen Vermittlung Geld. Deshalb haben sie ein großes Interesse daran, dass die Bewerber aus ihrer Datenbank an Unternehmen vermittelt werden und ein Arbeitsvertrag zustande kommt.